Responsabilidad social

 Frustrated and stressed employees badly serve customers who flee to the competition, which speaks of internal mismanagement and threatens the business itself.

El papel del equipo de recursos humanos es uno de los más importantes en cualquier organización.

 

- Cumplir con la liquidación de sueldos y salarios en tiempo y forma. El mal pago de premios, comisiones, bonificaciones y otros, son la antítesis de la responsabilidad social de una empresa.

- Cumplir la normativa legal en materia de salarios, atención médica y medidas de higiene y seguridad en el trabajo.

- Tener una política de puertas abiertas. Si la empresa se percibe como una entidad cerrada, distante y autoritaria, carece de la sensibilidad necesaria para triunfar.

- Crear una cultura de importancia a la comunicación. La empresa u organización no está aislada de su recurso humano. Para lograr los objetivos de la empresa es vital la comunicación permanente con el cliente interno: los empleados.

- Crear un entorno de igualdad. Que todos se sientan respetados por la organización y por sus compañeros. Que todos tengan la posibilidad de crecer según sus capacidades y que se respete la diversidad en una economía en la que cada vez se incorporan al mercado laboral personas de todos los orígenes culturales y sociales.

- Garantizar una formación constante para el puesto de trabajo. Proporcionar la formación técnica necesaria para el desempeño de su cargo a todos los empleados de la empresa.

- Promover el desarrollo profesional. Los planes de carrera regulares, los planes de sucesión y los ascensos forman parte del crecimiento del personal. Los entornos de trabajo más agradables son aquellos en los que la empresa prefiere promocionar a su propio empleado.

- Garantizar un entorno de trabajo saludable para el medio ambiente. El reciclaje, el ahorro energético, la prohibición de fumar en la empresa y el uso de productos biodegradables para la limpieza, incluida la separación de residuos orgánicos, de vidrio y de papel, hablan de una empresa responsable con sus colaboradores y con el medio ambiente.

- Promover las relaciones con la comunidad. Promover la donación de alimentos, coagulación y otros productos básicos entre los empleados, así como la donación de horas para ayudar a los menos afortunados a aprender oficios.